해고예고수당 계산(계산기 포함)

해고예고수당 계산(계산기 포함)

 

해고예고수당 계산 | 총정리 가이드

해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때

30일 전에 예고하지 않은 경우 지급해야 하는 금품입니다.

 

그 금액은 평균임금 30일분 이상이어야 하며, 정확한 계산 방법을 이해하는 것이 중요합니다.

⚖️ 핵심 요약
- 해고예고수당 = 평균임금 × 30일
- 지급 시점 = 해고 즉시
- 예외: 근속 3개월 미만, 불가항력, 근로자 중대한 과실 등

해고예고수당의 법적 근거

근로기준법 제26조는 “사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 이를 하지 아니한 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다”라고 규정합니다.

따라서 예고 없이 해고할 경우 30일분 임금 = 해고예고수당이 됩니다.

📊 법 조항 정리
- 기준: 근로기준법 제26조
- 의무: 해고 30일 전 예고 or 30일분 임금 지급
- 목적: 근로자의 생계 안정 보장

해고예고수당 계산 공식

해고예고수당의 핵심은 평균임금 × 30일입니다.

여기서 평균임금 산정이 가장 중요하며, 계산 결과가 크게 달라질 수 있습니다.

📌 해고예고수당 계산식
해고예고수당 = 평균임금 × 30일

평균임금 산정 방법

평균임금은 해고일 이전 3개월간 받은 임금 총액 ÷ 그 기간 총일수로 계산합니다.

• 포함: 기본급, 각종 수당(연장·야간·휴일 수당), 상여금(정기적)
• 제외: 일시적·우발적 수당, 실비 변상적 금품(식대·교통비 등 일부)

💡 TIP: 평균임금이 통상임금보다 적을 경우, 법에서는 통상임금을 기준으로 계산할 수 있습니다.

평균임금 산정 예시

예를 들어, 최근 3개월간 받은 총임금이 600만 원이고, 해당 기간 총일수가 92일이라면:

• 평균임금 = 600만 원 ÷ 92일 = 약 65,217원
• 해고예고수당 = 65,217원 × 30일 = 약 1,956,510원

📊 사례 계산
- 3개월 임금 총액: 600만 원
- 기간: 92일
- 평균임금: 65,217원
- 해고예고수당: 1,956,510원

사례별 해고예고수당 계산

실제 사례를 통해 계산 방식을 구체적으로 이해해 보겠습니다.

사례 ① 정규직 근로자

• 최근 3개월 임금 총액: 900만 원
• 3개월 총일수: 92일
• 평균임금 = 900만 ÷ 92 = 약 97,826원
• 해고예고수당 = 97,826원 × 30일 = 약 2,934,780원

사례 ② 상여금 포함 근로자

• 3개월 기본급 총액: 600만 원
• 정기 상여금: 150만 원 (포함)
• 총액: 750만 원 ÷ 92일 = 81,521원
• 해고예고수당 = 81,521원 × 30일 = 약 2,445,630원

사례 ③ 통상임금이 더 높은 경우

평균임금보다 통상임금이 높다면, 근로자에게 유리한 금액을 기준으로 합니다.

• 평균임금: 70,000원
• 통상임금: 80,000원
• 해고예고수당 = 80,000원 × 30일 = 2,400,000원

실무에서 자주 발생하는 문제

• 정기 상여금, 수당 포함 여부 논란
• 출장비·식대 등은 실비 변상이라 제외
• 평균임금이 너무 낮게 계산될 경우 → 통상임금 기준 적용
• 수습기간 중 해고 시 예외 적용

⚠️ 주의: 사용자가 임의로 평균임금을 낮게 계산하거나 일부 수당을 제외하면 법 위반이 될 수 있습니다.

✅ 해고예고수당 계산 체크리스트

최근 3개월 임금 총액 확인 총일수(暦日) 기준으로 나누기 상여금·수당 포함 여부 검토 평균임금 vs 통상임금 비교

💰 해고예고수당 계산기

최근 3개월간 받은 임금 총액과 해당 기간 총일수를 입력하면 자동으로 해고예고수당이 계산됩니다.

최근 3개월 임금 총액 (원)

최근 3개월 총일수 (暦日)

 

결론

해고예고수당은 해고 시 근로자의 생활 안정을 보장하기 위해 반드시 지급해야 하는 금품입니다.

 

계산은 간단히 평균임금 × 30일 공식으로 구하지만,

평균임금 산정 과정에서 포함·제외 항목을 정확히 구분해야 합니다.

 

특히 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 근로자에게 불리하지 않도록

통상임금을 기준으로 하는 예외 규정을 반드시 확인해야 합니다.

 

해고가 예고 없이 이뤄졌다면 해고예고수당을 요구할 권리가 있으며,

미지급 시 노동청 진정을 통해 권리를 지킬 수 있습니다.

해고예고수당 FAQ

Q. 해고예고수당은 언제까지 지급해야 하나요?

해고가 확정된 즉시 지급되어야 하며, 지연 시 법적 책임이 따를 수 있습니다.

Q. 해고예고수당 계산 시 상여금도 포함되나요?

정기적·고정적으로 지급되는 상여금은 평균임금에 포함됩니다. 그러나 일시적·성과급 성격의 상여금은 제외됩니다.

Q. 수습 기간 해고 시에도 해고예고수당을 줘야 하나요?

수습 3개월 이내 해고 시에는 지급하지 않아도 되지만, 그 이후에는 정규직과 동일하게 지급해야 합니다.

 

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