해고예고수당 #노동법 #근로자권리 #수습기간 #계약직 #근로기준법1 해고예고수당을 지급하지않아도 되는경우 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우근로기준법 제26조에 따르면 사용자는 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 예고하거나,그렇지 못할 경우 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다.이를 해고예고수당이라 합니다.⚖️ 핵심 정리- 해고예고수당 = 해고 예고 없이 해고 시 지급하는 금품- 금액 = 평균임금 30일분 이상- 단, 법에서 정한 예외 상황에서는 지급하지 않아도 됨해고예고수당의 목적근로자가 갑작스럽게 직장을 잃었을 때 생계가 곤란해지는 상황을 막기 위한 장치입니다.따라서 원칙적으로는 해고 시 반드시 지급되지만,근로자 측 과실이나 특정 조건에서는 예외가 인정됩니다.📊 해고예고수당 기본 규정- 해고 시 30일 전 통보- 미통보 시 30일분 임금 지급- 단, 법정 예외는 면제 가능해고예고수당을 지급.. 카테고리 없음 2025. 8. 31. 더보기 ›› 이전 1 다음
