해고예고수당 #해고예고수당계산 #근로기준법 #평균임금 #통상임금 #근로자권리1 해고예고수당 계산(계산기 포함) 해고예고수당 계산 | 총정리 가이드해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때30일 전에 예고하지 않은 경우 지급해야 하는 금품입니다. 그 금액은 평균임금 30일분 이상이어야 하며, 정확한 계산 방법을 이해하는 것이 중요합니다.⚖️ 핵심 요약- 해고예고수당 = 평균임금 × 30일- 지급 시점 = 해고 즉시- 예외: 근속 3개월 미만, 불가항력, 근로자 중대한 과실 등해고예고수당의 법적 근거근로기준법 제26조는 “사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 이를 하지 아니한 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다”라고 규정합니다.따라서 예고 없이 해고할 경우 30일분 임금 = 해고예고수당이 됩니다.📊 법 조항 정리- 기준: 근로기준법 제26조- .. 카테고리 없음 2025. 8. 31. 더보기 ›› 이전 1 다음
